- Être capable de construire un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un embauché
- Savoir présenter et expliquer le fonctionnement de l'entreprise, de l'équipe d'accueil et du poste
- Assurer le bien être du salarié et s'assurer de son bien être
- Organiser le parcours et le suivi de l'intégration du salarié
- Les premières étapes du parcours : Introduction du parcours d'intégration
- L’accompagnement : Fixer des objectifs professionnels et de formation
- La motivation : Donner confiance - Identifier les difficultés - Savoir, communiquer, Demander un rapport d’étonnement - Gérer les conflits positivement
- L’accompagnement : Fixer des objectifs professionnels et de formation
- La motivation : Donner confiance - Identifier les difficultés - Savoir, communiquer, Demander un rapport d’étonnement - Gérer les conflits positivement