- Organiser des évènements internes pour faciliter la réflexion
- Concevoir et organiser des actions de formation à destination des personnels
- Accompagnement au changement : principes théoriques et méthodologiques, étapes clés, outils associés
- Réactions face au changement et actions managériales associées
- Communication managériale en situation de changement
- Plan de développement des compétences (individuel et collectif) : recueil des besoins, principes, formalisation