- Réaliser une veille juridique et sociale
- Assurer la gestion administratif du personnel
- Gérer la paie
- Piloter les recrutement des collaborateurs
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
- Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- Accompagner la direction la conduite des négociations sociales
- Réaliser le reporting RH
- Établir le bilan social
