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La gestion comptable et des ressources humaines en milieu hospitalier - DROIT et COMPTABILITÉ des EPCI, des collectivités et des structures publiques de santé

Sans niveau spécifique
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
  • Travailler en milieu hospitalier public ou rattaché
  • Maitrise des spécificités de la comptabilité et des ressources humaines en milieu hospitalier
  • Être polyvalent en droit et en comptabilité publics
bloc 1 :  découvrir les spécificités de la gestion hospitalière et des fondamentaux de la comptabilité publique (35 h)
1 : Les grands principes de la comptabilité générale (3 H)
2 : De la comptabilité générale à la comptabilité hospitalière et les instructions codificatrices (10 H)
3 : Décrire le fonctionnement des comptes (7 H)
4 : Construire un état des prévisions de recettes et de dépenses (ERPD) (12 H)
5 : Présentation des différents ratios d’un EPS (3 H)
bloc 2 :  gestion des ressources humaines en milieu hospitalier (35 h)
1 : Introduction (3 H)
2 : Le recrutement (5 H)
3 : Les positions administratives (4 H)
4 : Protection sociale des agents publics (5 H)
5 : Protection sociale des agents publics (8 H)
6 : Discipline (4 H)
7 : Cessations de fonction (6 H)

Accompagnement et contrôle des connaissances :
  • Étude de cas et exercices d’application
  • Travaux pratiques avec mise en situation concrète et étude de cas
  • Travaux pratiques sur ces grands principes et QCM
  • Étude d’un modèle de contrat, analyse des différents contrats et rédaction d’un contrat avec analyse des écueils
  • Cas pratique de décompte
  • Examen des spécificités du temps partiel
  • Cas pratique sur la notion de faute, sur la procédure de suspension, Abandon de poste, Retraite ...
  • Exemple de calcul des différentes indemnités
  • Questionnements et cas pratiques
A chaque fois que nécessaire, il sera développé les spécificités selon la catégorie
 

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