• Se familiariser avec la notion de handicap
• Acquérir une connaissance des enjeux et des impacts d’une problématique santé sur l’activité professionnelle
• Maîtriser les étapes du retour en emploi : en amont et en aval de la reprise
• Adapter sa posture et sa communication
• Concevoir un process RH d’accompagnement au retour en emploi
• Acquérir une connaissance des enjeux et des impacts d’une problématique santé sur l’activité professionnelle
• Maîtriser les étapes du retour en emploi : en amont et en aval de la reprise
• Adapter sa posture et sa communication
• Concevoir un process RH d’accompagnement au retour en emploi
1. Comprendre les enjeux de la reprise et du maintien dans l’emploi : Contexte et concepts du handicap/maladie : historique, réglementation, chiffres clés etc. - Quels sont les impacts de la maladie sur le travail ? - Identifier les enjeux de la reprise sur les aspects organisationnels, économiques et RH - Connaitre les ressources externes impliquées dans la reprise du travail
2. Anticiper la reprise de son collaborateur : Les étapes en amont et en aval de la reprise - Reconnaître les signaux d’alerte pouvant compromettre le maintien dans l’emploi - Connaitre les acteurs pouvant faciliter la mise en place des mesures de compensations
3. Les entretiens de pré-reprise : Identifier les leviers internes/externes et les freins internes/externes - Adapter sa communication et utiliser les dispositifs légaux - Identifier les règles de confidentialité liées aux situations de handicap/médical
4. Développer un process RH de ré-ombording : Présentation et explication d’une trame générique
2. Anticiper la reprise de son collaborateur : Les étapes en amont et en aval de la reprise - Reconnaître les signaux d’alerte pouvant compromettre le maintien dans l’emploi - Connaitre les acteurs pouvant faciliter la mise en place des mesures de compensations
3. Les entretiens de pré-reprise : Identifier les leviers internes/externes et les freins internes/externes - Adapter sa communication et utiliser les dispositifs légaux - Identifier les règles de confidentialité liées aux situations de handicap/médical
4. Développer un process RH de ré-ombording : Présentation et explication d’une trame générique