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Réaccueillir un salarié après un long arrêt : le "re-onbarding"

Sans niveau spécifique
• Se familiariser avec la notion de handicap
• Acquérir une connaissance des enjeux et des impacts d’une problématique santé sur l’activité professionnelle
• Maîtriser les étapes du retour en emploi : en amont et en aval de la reprise
• Adapter sa posture et sa communication
• Concevoir un process RH d’accompagnement au retour en emploi
1. Comprendre les enjeux de la reprise et du maintien dans l’emploi
- Contexte et concepts du handicap/maladie : historique, réglementation, chiffres clés etc.
- Quels sont les impacts de la maladie sur le travail ?
- Identifier les enjeux de la reprise sur les aspects organisationnels, économiques et RH
- Connaitre les ressources externes impliqués dans la reprise du travail

2. Anticiper la reprise de son collaborateur
- Les étapes en amont et en aval de la reprise
- Reconnaître les signaux d’alerte pouvant compromettre le maintien dans l’emploi
- Connaitre les acteurs pouvant faciliter la mise en place des mesures de compensations

3. Les entretiens de pré-reprise
- Identifier les leviers internes/externes et les freins internes/externes
- Adapter sa communication et utiliser les dispositifs légaux
- Identifier les règles de confidentialité liées aux situations de handicap/médical

4. Développer un process RH de ré-ombording
- Présentation et explication d’une trame générique

Le délai d'accès à nos formations est de 2 à 4 semaines selon le financement

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