Retour

Recruter un collaborateur en situation de handicap

Sans niveau spécifique
Se familiariser avec la notion de handicap au travail
• Acquérir une connaissance des enjeux et des impacts d’une problématique santé sur l’activité professionnelle
• Maîtriser les étapes recrutement d’un collaborateur en situation de handicap : en amont et en aval de son arrivée
• Adapter sa posture et sa communication
• Développer son réseau de sourcing
• Concevoir un process RH de recrutement
1. Comprendre les enjeux de la reprise et du maintien dans l’emploi
- Contexte et concepts du handicap/maladie : historique, réglementation, chiffres clés etc.
- Quels sont les impacts de la maladie sur le travail ?
- Identifier les enjeux de la reprise sur les aspects organisationnels, économiques et RH
- Connaitre les ressources externes impliquées dans le maintien dans l’emploi
- Connaitre les partenaires facilitant le sourcing de travailleurs en situation de handicap

2. Anticiper l’entretien de recrutement
- Les étapes en amont de l’entretien
- Reconnaître les contraintes du poste de travail pouvant compromettre le maintien dans l’emploi
- Identifier les répercussions de la maladie/handicap sur le poste de travail visé

3. L’accueil du candidat : de l’intégration à l’inclusion
- Identifier les leviers internes/externes et les freins internes/externes
- Connaitre les acteurs pouvant faciliter la mise en place des mesures de compensations
- Mettre en œuvre des actions d’information et de sensibilisation du collectif de travail macro

4. Développer un process RH de recrutement
- Présentation et explication d’une trame générique

Le délai d'accès à nos formations est de 2 à 4 semaines selon le financement

établissements

KR Conseil

 Vannes (56)
 Session en cours (contactez l’organisme de formation)
En savoir plus
Trouver un conseiller près de chez vous
Retour en haut de page