Responsable ressources humaines
Responsable ressources humaines
Niveau Licence, Licence Pro
Formation potentiellement éligible au CPF
Type de formation
Formation continue ApprentissageDomaine de formation
Informations pour les PRO
https://www.formation.gref-bretagne.com/formation/76660
A l'issue de la formation, le titulaire du Bachelor responsable ressources humaines est le garant du respect du droit social et de la réglementation en vigueur, mais aussi de la mise en oeuvre de la stratégie RH définie par l'entreprise :
- Il a la maîtrise de la législation et de l'environnement globale de son activité. Il développe par sa politique RH, l'attractivité de sa marque employeur ;
- Il possède les techniques d'animation, de pilotage de projet et de négociation auprès des instances représentatives du personnel ;
- Il participe au recrutement et au développement des compétences internes individuelles et collectives tout en assurant la mobilité et la gestion des carrières au sein de l'organisation ainsi que la performance ;
- Il veille au climat social et aux bonnes conditions de travail des salariés et gère la communication interne et externe.
Sécuriser les relations collectives et individuellesGestion du contrat de travail et sécurisation de la rupturePrévention et gestion des conflits collectifs / individuelsPilotage de la relation avec les partenaires sociauxRisques psychosociaux, santé et sécurité au travailProjet collaboratif sécurisation des relations de travail
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RHRecrutement responsablePromotion de l'entreprise citoyenneDétection et gestion des talentsProjet collaboratif attractivité employeur
Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)GPEC et système évaluationPilotage du plan de développement des compétencesProjet collaboratif GPEC-Formation
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économiquePilotage des systèmes de rémunération / paieNégociation annuelle obligatoireProjet collaboratif politique de rémunération
Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériquesManagement collaboratifOutils du travail collaboratif
Manager le service RH-FormationManagement et droit socialGestion de projet et du changementPerformance et budgetProjet collaboratif management
Développer ses pratiques professionnellesPratique de l'anglais métierProjet professionnelActualités métier et/ou territoireRetour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Responsable RHTeam buildingMéthodologie de projet d'entrepriseMéthodologie des écrits professionnelsArgumenter pour convaincre
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RHRecrutement responsablePromotion de l'entreprise citoyenneDétection et gestion des talentsProjet collaboratif attractivité employeur
Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)GPEC et système évaluationPilotage du plan de développement des compétencesProjet collaboratif GPEC-Formation
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économiquePilotage des systèmes de rémunération / paieNégociation annuelle obligatoireProjet collaboratif politique de rémunération
Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériquesManagement collaboratifOutils du travail collaboratif
Manager le service RH-FormationManagement et droit socialGestion de projet et du changementPerformance et budgetProjet collaboratif management
Développer ses pratiques professionnellesPratique de l'anglais métierProjet professionnelActualités métier et/ou territoireRetour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Responsable RHTeam buildingMéthodologie de projet d'entrepriseMéthodologie des écrits professionnelsArgumenter pour convaincre
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