Collecte et étude des données
Le ou la chargé/e d'études RH (ressources humaines) collecte et analyse des données (sur le turn-over, la mobilité, l'absentéisme, la pyramide des âges...) concernant la masse salariale d'une entreprise, afin d'établir un suivi mensuel, via des tableaux de bords, répondant ainsi aux demandes spécifiques de sa direction ou d'un service de l'entreprise.
Aide à la décision
Une fois les outils créés, il ou elle assure le suivi régulier des indicateurs et établit des rapports, afin d'aider la direction des RH ou de l'entreprise à prendre des décisions éclairées. Dans les grandes entreprises, il ou elle peut proposer de nouveaux outils de gestion communs à l'ensemble du groupe, comme par exemple, développer un référentiel de compétences en vue de faciliter la mobilité des salariés.
Établir des documents légaux
Le ou la chargé/e d'études RH peut également pointer des dysfonctionnements ou proposer des solutions à partir d'études de terrain. Il ou elle gère également les rapports légaux et le bilan social pour lesquels il ou elle doit mettre en forme ses travaux. Il ou elle s'attache à montrer les évolutions d'une année sur l'autre (égalité salariale, turn-over, formation...) et les améliorations possibles.
En interne... ou pas
Seules les très grandes entreprises et les groupes possèdent ce genre de poste au sein d'un service de RH suffisamment étoffé. Les autres ont tendance à faire appel à des cabinets de conseil spécialisés. D'ailleurs, environ 1/3 des professionnels des RH travaillent dans un cabinet extérieur à l'entreprise. Les chargés d'études peuvent également travailler dans un institut d'études et de sondages, dans une agence de communication RH ou dans un grand établissement public (centre hospitalier, par exemple).
Au sein d'une équipe
En entreprise, le ou la chargé/e d'études RH est intégré/e dans une équipe et rattaché/e au DRH (directeur ou directrice des ressources humaines) ou à la direction administrative et financière. Dans un cabinet de conseil, il ou elle peut exercer sous l'autorité d'un/e DRH. Les contacts avec les différents services de l'entreprise sont nombreux : direction opérationnelle, juridique, des systèmes d'information, du contrôle de gestion, etc. Les missions s'exercent aussi sur le terrain, auprès des salariés.
