Construire et piloter le Plan de Développement des Compétences

Cerner le rôle et les missions des acteurs de la formation.
Cibler les formations relatives aux besoins des différents interlocuteurs au sein des entreprises.
Adapter les formations en lien avec les financements et les budgets de l’entreprise.
Maîtriser un plan de formation (de la conception au suivi de fin de formation)