- Mettre en place des objectifs pour assurer l’organisation du parcours au sein de la structure
- Réussir l’organisation de l’accueil et l’intégration de la personne tutorée
- Mettre en œuvre des situations de travail adaptées à la personne tutorée : activités à confier, installation sur le poste de travail, vérification de l’adéquation de la personne à son poste
- Transmettre les connaissances et savoir-faire en lien avec le poste de la personne tutorée pour assurer un transfert de compétences
- Assurer l’accompagnement de la personne tutorée en réalisant des entretiens points étapes
- Réaliser l’évaluation et la montée en compétences de la personne tutorée pour assurer son adéquation sur le poste de travail en facilitant la progression
- Formaliser les acquis de la personne tutorée pour l’encourager dans sa montée en compétences au sein de l’entité
- Mettre en œuvre des feedbacks constructifs réguliers avec la personne tutorée
Retour
Exercer son rôle de tuteur / référent / encadrant en entreprise - Management, encadrement et cohésion d'équipe
Sans niveau spécifique