En emploi : comment financer mon projet de formation ?

Qu’est-ce que c’est ?
L’ensemble des formations mises en place par l’employeur pour ses salarié·es. On y trouve certaines formations obligatoires que l’employé·e ne peut pas refuser mais c’est aussi l’occasion de demander à suivre des formations. Il peut notamment s’agir de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience. 
Suivre une formation proposée dans le plan de développement des compétences présente plusieurs avantages : maintien de la rémunération, réalisation sur le temps de travail ou paiement de la formation par l’entreprise. 

Pour qui ?
Tous les salarié·es peuvent être concernés.

Comment faire sa demande ? 
Si c’est le salarié qui demande une formation, il n’y a pas de processus particulier à respecter. On peut faire sa demande librement ou à l’occasion de son entretien professionnel. 

Qu’est-ce que c’est ?
Il ne s’agit pas d’une aide supplémentaire à proprement parler mais d’un maintien de votre rémunération durant votre formation. Appelé également CPF de transition, il permet ainsi de s’absenter pour suivre une formation dont l’objectif est de se reconvertir. 

Pour qui ?
Les salarié·es du secteur privé (CDI ou CDD), les intérimaires ou les intermittents sous certaines conditions. Il faut néanmoins respecter plusieurs critères : une certaine ancienneté pour les CDD et CDI, des débouchés régionaux pour les intérimaires, etc.

Comment faire sa demande ? 
Pour bénéficier du CPF de transition, vous devez remplir un dossier qui sera examiné par un jury selon plusieurs critères : cohérence du projet, pertinence du parcours de formation et des modalités de financement et perspectives d’emploi. Vous devez également demander une autorisation de congé spécifique à votre employeur - entre 60 et 120 jours selon la durée de la formation. 

Pour en savoir plus 
La page dédiée de Transitions pro Bretagne

Qu’est-ce que c’est ?
Pro-A est un type de formation qui repose sur l’alternance entre formation et activité professionnelle. Un avenant à votre contrat est rédigé pour préciser les modalités de la formation (durée, objectif, etc.). Votre rémunération est maintenue si la formation se fait sur votre temps de travail.

Pour qui ?
Les salarié·es en CDI, CDD, CUI à durée indéterminée et ceux à qui le temps partiel a été imposé. On ne peut faire une demande que si l’on possède un niveau de qualification inférieur à la licence (bac +3).  

Comment faire sa demande ? 
Cette demande peut être faite à l’initiative de l’employeur comme du salarié. Le cas échéant, vous devez en faire la demande de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

Qu’est-ce que c’est ?
Un dispositif qui permet de démissionner en bénéficiant de l’allocation d'aide au retour à l’emploi.

Pour qui ?
Les salarié·es en CDI de droit privé qui peuvent justifier d'au moins 5 ans d'activité salariée continue chez un ou plusieurs employeurs. Vous devez avoir un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux.

Comment faire sa demande ? 
Il faut d’abord demander à bénéficier du CEP (conseil en évolution professionnelle)  pour attester du sérieux de votre projet. Votre dossier devra ensuite passer par la commission de validation de Transitions pro Bretagne. 

Pour en savoir plus 
Le site du dispositif

Qu’est-ce que c’est ?
Dispositif national de financement de la formation en France, il prend la forme d’un compte alimenté automatiquement et au fur et à mesure de vos années de travail. Pour vérifier si la formation souhaitée peut être financée avec le CPF, il faut cocher la case « éligible CPF » dans votre recherche IDÉO.

Pour qui ?
Tous les salarié·es et toutes les personnes à la recherche d'un emploi de 16 ans et plus. Il est même possible d’en bénéficier dès ses 15 ans pour les apprentis.

Comment faire sa demande ? 
Il faut se rendre sur le site du CPF pour formuler sa demande. Vous n’avez pas besoin de l’autorisation de votre employeur si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail. En revanche, vous devez adresser une demande 60 à 120 jours avant le début de votre formation si celle-ci a lieu sur votre temps de travail.

Pour en savoir plus 
« 7 choses à savoir sur le CPF » 
Le site officiel du CPF