Je fais le point

Vous souhaitez changer de poste, vous reconvertir dans un autre domaine ou progresser dans votre entreprise et avoir plus de responsabilités ? Des professionnel·le·s peuvent vous aiguiller dans votre réflexion. Ils vous aideront à vous poser les bonnes questions, construire votre projet ou encore connaître les aides dont vous pourriez bénéficier. Quelques pistes pour débuter… 

Si vous êtes en emploi, l’entretien professionnel peut être un premier temps pour réfléchir à vos possibilités d’évolution. Obligatoire tous les deux ans, il permet de faire le point avec votre supérieur hiérarchique. Vous souhaitez prendre en charge de nouvelles activités ou avoir davantage de responsabilités ? Profitez de ce rendez-vous pour exprimer vos souhaits de changement. Ce sera aussi l’occasion de discuter des formations à envisager pour mener à bien votre projet.  
Si votre réflexion est moins aboutie ou votre projet d’évolution plus complexe, l’accompagnement d’un professionnel peut s’avérer nécessaire. Différentes solutions s’offrent à vous.

Que vous soyez en emploi ou en recherche d’emploi, vous pouvez bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP). Ce dispositif d’accompagnement est un droit ouvert à tout actif. Gratuit et confidentiel, il vous permettra de faire le point sur votre situation. Un·e professionnel·le vous aidera à clarifier vos souhaits, identifier des compétences à faire reconnaître ou à acquérir, définir un projet d’évolution professionnelle, en vérifier la faisabilité… 
En fonction de vos besoins, deux niveaux de conseil peuvent vous être apportés : un premier niveau pour réaliser un état des lieux, mieux cerner votre demande, identifier des démarches possibles, et un deuxième niveau pour construire un plan d’action en différentes étapes et mener à bien votre projet. 
Le CEP est assuré par différents opérateurs habilités. En fonction de votre statut, vous pouvez contacter l’un d’entre eux : l’APEC, France Travail, CAP Emploi, les missions locales, Groupement évolution Bretagne. Plus d’informations dans notre article sur le CEP. 

Autre solution si vous êtes en recherche d’emploi, inscrit·e ou non à France Travail : la gamme PRÉPA financée par la Région Bretagne. Plusieurs parcours sont proposés, avec tous un même objectif : vous accompagner pour clarifier votre projet professionnel et faciliter votre accès à la formation ou à l’emploi. Chaque parcours propose un accompagnement collectif pour créer une dynamique de groupe et des temps plus individualisés. En les suivant, vous aurez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. En complément de la prise en charge de la formation, vous pourrez ainsi bénéficier d’une aide financière de la Région pour suivre votre parcours dans les meilleures conditions. 4 parcours possibles en fonction de votre situation :

• le parcours PRÉPA Projet pour construire votre projet professionnel et préparer une entrée en formation ou en emploi. Ce parcours à temps plein ou à temps partiel associe accompagnement individuel, stages en entreprise et ateliers collectifs. 
  Vous pourrez ainsi découvrir des métiers, des formations et des secteurs d’emploi, visiter des entreprises et des plateaux techniques en centres de formation. Des ateliers vous permettront aussi d’identifier vos compétences pour réaliser votre CV.
   
• le parcours PRÉPA Avenir « Jeune » pour les personnes de 16 à 25 ans. Ce dispositif de 6 mois maximum vous permettra de mieux connaître le monde professionnel, construire votre projet et préparer votre entrée en formation. Au programme, un bilan personnalisé pour remettre à niveau vos compétences et connaissances, des stages et immersions sur des plateaux techniques en centres de formation, des projets collectifs (activités artistiques, culturelles et sportives). Vous apprendrez également à exploiter les outils numériques dans votre recherche d’emploi.
   
• le parcours PRÉPA Avenir « Adulte » pour les personnes ayant déjà une 1re expérience professionnelle. Ce parcours de 3 mois vise à valoriser vos compétences et préparer votre entrée en formation ou en emploi. Il propose un bilan professionnel avec une actualisation de vos connaissances et compétences, un stage en entreprise, la réalisation d’un projet collectif orienté vers les métiers et les secteurs d’emploi, une initiation aux techniques de recherche d’emploi et au numérique.
   
• le parcours PRÉPA Avenir « Français Langue Étrangère (FLE) » s’adresse aux personnes en recherche d’emploi et/ou salariées et dont le français n’est pas la langue maternelle. Son objectif : vous permettre d’améliorer votre pratique du Français langue étrangère (FLE) et préparer votre entrée en formation qualifiante ou en emploi. Ce parcours de 4 mois ½ se déroule en centre de formation et comprend un stage en entreprise. Il vous permettra d’être accompagné dans vos démarches de reconnaissance de diplômes, de passer une certification du niveau de français que vous aurez acquis, de développer votre pratique du numérique.  

Si vous êtes inscrit·e à France Travail, d’autres dispositifs vous sont accessibles pour construire un projet comme des ateliers pour initier son évolution professionnelle ou encore le dispositif Activ’Projet proposé dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle.

Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez suivre le dispositif « Inclu'Pro », un accompagnement pour vous permettre d’accéder à un emploi ou vous maintenir en emploi. Cet accompagnement vous aidera à élaborer et valider un projet professionnel, identifier vos compétences, vous remettre à niveau sur des savoirs de base, acquérir des compétences numériques ou encore prendre en compte votre handicap dans votre parcours de formation. Pour en bénéficier, vous pouvez contacter les Cap emploi, ou France Travail.

Enfin, plus connu du public, le bilan de compétences est quant à lui un dispositif payant. Ouvert à tout actif, il permet d’identifier ses compétences et motivations, mieux connaître le marché du travail, définir un projet professionnel et bâtir un plan d’action.
Diverses solutions existent pour le financer : par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement, utilisation du CPF ou encore financement par France Travail.
Le bilan dure au maximum 24 heures et se répartit sur plusieurs semaines. Il comprend 3 phases : 

• une phase préliminaire pour définir vos besoins, fixer les objectifs et les modalités de déroulement du bilan,
• une phase d’investigation qui permet de construire votre projet professionnel, en vérifier la pertinence, et éventuellement réfléchir à des alternatives,
• une phase de conclusion qui vous permettra de prévoir les étapes de votre projet, recenser les conditions favorisant sa réalisation.

Différentes méthodes et outils peuvent être utilisés pendant le bilan : entretiens, tests d’intérêts, de motivation ou de personnalité, rencontres avec des professionnels, documentation… 
Pour choisir son centre de bilan, il est généralement conseillé d’en contacter plusieurs et de réaliser un premier rendez-vous gratuit, dit d’entretien préalable. Cet entretien vous permettra de discuter avec le consultant sans vous engager et de voir si la méthode et le déroulement proposés vous conviennent. Avant de vous lancer, soyez prêt à fournir un investissement personnel important pour réaliser le travail d’enquête, de recherche et de questionnement demandé par le bilan.