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Titre professionnel gestionnaire de paie

Niveau BTS, DUT, DEUST Formation potentiellement éligible au CPF
L'obtention du titre professionnel Gestionnaire de paie est conditionnée à la validation de l'ensemble des activités-type présentées ci-dessous et des compétences professionnelles associées.
  • Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le
  • gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi
  • que le traitement de la paie de l'entreprise ou auprès de différents clients chez un
  • prestataire de service Il prend en charge l'ensemble des déclarations sociales
  • obligatoires relatives à la paie du personnel. Il assure les relations avec le personnel,
  • notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences,
  • congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il établit
  • les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il informe ou
  • conseille les différents interlocuteurs internes de l'entreprise.Dans le cadre d'une
  • équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la
  • responsabilité.Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises
  • structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d'expertise
  • comptable ou prestataire de sous-traitance).
  • Aptitudes souhaitées
  • : bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les
  • chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute,
  • diplomatie).


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- La formation se compose de 3 modules, complétés par une période de stage en entreprise. Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, adaptation du parcours de formation. Module 1. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés - traitement, contrôle et validation d'un bulletin de paie (4 semaines). Module 2. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise : analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion desrelations avec le personnel et les tiers (8 semaines). Module 3. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de salaire - établissement et contrôle des déclarations sociales (6 semaines). Période en entreprise (4 à 6 semaines). Session d'examen (1 semaine). Détail de Examen : - Une étude de cas basée sur une mise en situation professionnelle - La soutenance orale du dossier professionnel réalisé par le candidat - Les notes du contrôle continu obtenues pendant l'année - Un entretien final avec un jury Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise = module 2 CCP2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse = module 1 + module 3 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre Méthode Pédagogique : Formation tutoriale individualisée Exercices pratiques et/ou ateliers tout au long de la formation Les Formateurs : Titulaires de leurs postes - salariés temps plein. Public : Personnes souhaitant travailler dans les métiers de la comptabilité Pré-requis : Connaître Excel est un plus. Maîtriser l'environnement Windows - Entretien pédagogique obligatoire avec le chef de centre. CERTIFICATION PAR TITRE PROFESSIONNEL - code CPF 287270
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