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L’employeur

Bien se renseigner sur la structure vous permettra de vous assurer que le stage correspond bien à ce que vous cherchez, de rédiger une lettre de motivation personnalisée et de préparer votre entretien. 

À savoir : toutes les structures ou presque ont des sites ou des pages sur les réseaux sociaux. Récolter le plus d’informations possibles permettra de montrer votre intérêt pour la structure et les missions proposées. 

Missions

Il s’agit de la liste des tâches que vous allez accomplir. Attention, cette liste n’est pas toujours exhaustive ! Vous ne saurez également pas toujours celles qui vous prendront le plus de temps ou qui sont considérées comme les plus importantes. Ce sera autant de questions à poser lors de l’entretien. 

Profil

La structure qui propose un stage a généralement des attentes sur le profil du futur stagiaire : niveau minimum d’études, type de cursus (exemple : CAP, école de commerce, cursus en information-communication). 

Compétences

La structure détaille ce qu’elle cherche tant au niveau du savoir-être (autonome, organisé, etc.) que du savoir-faire (parler anglais, maîtriser certains logiciels, etc.). Pour autant, « ça ne veut pas dire qu’il faut tous les remplir. […] Si vous avez une bonne partie de ces critères, il faut y aller et pousser un peu les frontières », conseille Florence Maury Bouchard. 

Durée

Les offres de stage sont proposées pour une durée stricte (par exemple, 6 mois) ou plus ouverte (par exemple, de 3 à 6 mois). Vous pouvez tout de même postuler en donnant vos propres contraintes si l’entreprise vous intéresse vraiment.

À savoir : un stage ne peut pas durer plus de 6 mois. 

Localisation et modalités de travail

Crise sanitaire oblige, les modalités de travail sont à prendre en compte : il peut s’agir de travailler directement depuis chez soi une partie ou toute la semaine. Dans ce cas, vous travaillerez avec vos collègues à distance en utilisant des systèmes de visioconférence (Skype, etc.) et/ou le téléphone. 

À savoir : les stagiaires bénéficient des mêmes dispositions que les salariés. Par exemple, si les employés sont en télétravail, le stagiaire le sera également.

Gratification

En tant que stagiaire, vous n’êtes pas considéré·e comme un·e salarié·e de l’entreprise. Vous ne percevrez pas un salaire mais pourrez recevoir une « gratification » si vous travaillez plus de deux mois consécutifs dans une entreprise ou à partir de la 309e heure de stage. La structure qui vous accueille doit vous verser au minimum 3,9 € par heure. Vous pouvez calculer le montant exact de votre gratification en utilisant ce calculateur. 

À savoir : durant votre stage, vous pourrez bénéficier du remboursement de 50% de vos frais de transport ainsi que de tickets restaurant pour le déjeuner. 

Congés

En dessous de 2 mois, les congés ne sont pas obligatoires. 

Arrêt maladie

Vous bénéficiez du remboursement de vos frais de santé en cas de maladie et de maternité, mais pas de versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maladie sauf si votre stage dépasse deux mois. 

Retraite

Le stage permet de cotiser à la retraite mais il faut pour cela réaliser des démarches.

À savoir : retrouvez l’intégralité de vos droits sur le site du Code du travail numérique.