Rechercher des offres de stage

Les sites d’emploi publient la plupart du temps des offres de stage (Indeed, Jobijoba, Meteojob, etc.). Si vous avez une idée suffisamment précise du périmètre de votre stage, vous pouvez mettre en place des alertes sur ces différents sites et y déposer votre CV. 

Les sites spécialisés proposent des offres de stages destinées à un public particulier (Apec, Iquesta, etc.) ou à un secteur dédié (Stage agricole pour l’agriculture, ProfilCulture pour la culture et les médias, etc.). 

Les sites des structures - entreprises, associations ou collectivités - publient parfois directement leurs offres de stages sur leur site. 

Les établissements de formation peuvent recevoir directement des offres. « Nous travaillons avec l’outil Career Center de Jobteaser, explique Florence Maury Bouchard. On y trouve des offres de stage sur une interface publique. Mais nous avons aussi une interface privée qui permet aux entreprises de déposer des offres à destination des étudiants de l’université. » 

Retrouvez des sites d’offres de stage sur notre page dédiée

« Nous conseillons d’utiliser des annuaires d’entreprise » indique Adeline Chevalier. Des sites tels que Pages Jaunes, Kompass, Societe.com ou La Bonne Boîte vous permettront d’obtenir des adresses d’entreprises dans votre région.

« Pour trouver le bon destinataire, on peut regarder sur LinkedIn qui travaille dans l’entreprise et entrer en contact. Je conseille aux étudiants de doubler leurs candidatures : une au responsable du service qui les intéresse et une au service RH. On peut aussi appeler la structure pour tenter d’obtenir le nom de la personne à qui adresser sa candidature » affirme Florence Maury Bouchard. 

Inconvénient de la candidature spontanée : elle ne répond pas à un besoin exprimé de la structure. C’est à vous de suggérer des missions. « Pour mieux cerner ce qu’ils sont en mesure de proposer, les étudiants peuvent échanger avec leurs enseignants sur ce qu’ils sont capables de faire. Ils peuvent apporter quelque chose à l’entreprise jusqu’à tel point et à partir de ce point, ce sera à l’entreprise de les aider à monter en compétences. » 

« Souvent il faut reprendre avec les étudiants ce qu’on entend par réseau, note Florence Maury Bouchard. Ils sont en train de chercher quelque chose, il faut qu’ils le fassent savoir, qu’ils en parlent autour d’eux. Certains sous-estiment les ramifications de leur réseau familial : parents, tantes, oncles... » 

« Un réseau se construit petit à petit, même si tous les étudiants ne sont pas égaux sur ce point. On peut commencer à le construire pendant un stage ou un job d’été. Lorsqu’un conférencier intervient en formation, on peut le demander en contact sur les réseaux sociaux… » A noter également, l’existence de nouveaux outils pour vous aider dans cette tâche. Des applications comme Shapr ou My job glasses proposent ainsi de vous mettre en relation avec des professionnels du même domaine. 

Pensez également aux « alumni », ces associations d’anciens élèves, ou encore aux annuaires d’anciens étudiants dont disposent parfois les établissements de formation. Si vous n’y avez pas accès, vous pouvez retrouver sur LinkedIn des professionnels qui ont suivi la même formation que vous. À savoir : « Le marché caché représente 70% du total des offres » rappelle Emmanuelle Dubois. « Il fonctionne par cooptation, autrement dit ce sont toutes les offres que le futur stagiaire ne peut pas voir. »