Prérequis niveau des connaissances
- Identifier les variantes et leurs applications
- Comprendre la gestion du calcul des charges
- Identifier les fonctions et rôles de la comptabilité
- Gestion des flux
Destiné à des utilisateurs qui souhaitent intégrer un service comptable/RH et qui envisagent une polyvalence de leur poste de travail : Acquérir une maîtrise des éléments comptables de la paie appliqués aux ressources humaines.
- Identifier les variantes et leurs applications
- Comprendre la gestion du calcul des charges
- Identifier les fonctions et rôles de la comptabilité
- Gestion des flux
Destiné à des utilisateurs qui souhaitent intégrer un service comptable/RH et qui envisagent une polyvalence de leur poste de travail : Acquérir une maîtrise des éléments comptables de la paie appliqués aux ressources humaines.
L’essentiel de la comptabilité générale RH en 70 heures : Introduction et rappels ; Formation du contrat de travail ; Mise en œuvre du contrat de travail ; Enregistrement des éléments de la rémunération ; Calculer et enregistrer les charges sociales et les taxes assises sur les salaires ; Comptabilisation des provisions et des charges à payer
BLOC 1 : Présentation du droit du travail
INTRODUCTION : Relation entre la comptabilité et l'administration du personnel
- A : Les fondamentaux de la comptabilité : Enregistrement / charges et produits, Compte de résultat et bilan, Les provisions, Rattachement des charges et des produits.
- B : Présentation du droit du travail : Objet, Champ d'application, Nature, Fonctions
- C : Organisation juridictionnelle et organisation administrative
- D : Hiérarchie des normes
- E : Relation comptabilité et RH
BLOC 2 : Formation du contrat de travail
- A : Recrutement : Libertés de recrutement et limites, Procédures de recrutement, Période d'essai
- B : Contrat de travail
- Définition, Critère et contenu, Éléments substantiels du contrat de travail, Obligations, Clauses contractuelles, Temps de travail, Suspension du contrat de travail, Modification du contrat de travail, avenants et pouvoir de l'employeur
- C : Contrats de travail atypique
- Contrat de travail à durée déterminée, Contrat de travail à temps partiel *
BLOC 3 : Mise en œuvre du contrat de travail
- A : Rémunération :
- Les catégories de rémunération, Salaires et accessoires, Primes et indemnités, Smic, Heures sup., heures complémentaires. Appréhender la notion de travail effectif et limites de la durée, Salaire conventionnel et contractuel * Les avantages en nature et leur traitement
BLOC 4 : Enregistrement des éléments de rémunération
- Le bulletin clarifié et les mentions obligatoires, Salaire brut et salaire net, Enregistrer les éléments de la rémunération, Indemnités de CP
BLOC 5 : Calculer / enregistrer les charges sociales et les taxes assises
- Cotisations salariales et patronales,Taxes assises sur les salaires, Traitement comptable des écritures spécifiques, Traitement des frais : réels ou forfaitaires, Indemnités journalières de SS, TR, Opposition sur salaires, Prêt au personnel, avances et acomptes, Indemnités de fin de contrat, Aide à l'emploi et subventions, Gratifications versées aux stagiaires, Incidence comptable du PAS
BLOC 5 : Comptabilisation des provisions et des charges à payer
- Provisions pour congés payés, pour rupture du contrat de travail, pour engagements de retraite.Indemnités de fin de carrière, Régime de l'intéressement et de la participation
BLOC 1 : Présentation du droit du travail
INTRODUCTION : Relation entre la comptabilité et l'administration du personnel
- A : Les fondamentaux de la comptabilité : Enregistrement / charges et produits, Compte de résultat et bilan, Les provisions, Rattachement des charges et des produits.
- B : Présentation du droit du travail : Objet, Champ d'application, Nature, Fonctions
- C : Organisation juridictionnelle et organisation administrative
- D : Hiérarchie des normes
- E : Relation comptabilité et RH
BLOC 2 : Formation du contrat de travail
- A : Recrutement : Libertés de recrutement et limites, Procédures de recrutement, Période d'essai
- B : Contrat de travail
- Définition, Critère et contenu, Éléments substantiels du contrat de travail, Obligations, Clauses contractuelles, Temps de travail, Suspension du contrat de travail, Modification du contrat de travail, avenants et pouvoir de l'employeur
- C : Contrats de travail atypique
- Contrat de travail à durée déterminée, Contrat de travail à temps partiel *
BLOC 3 : Mise en œuvre du contrat de travail
- A : Rémunération :
- Les catégories de rémunération, Salaires et accessoires, Primes et indemnités, Smic, Heures sup., heures complémentaires. Appréhender la notion de travail effectif et limites de la durée, Salaire conventionnel et contractuel * Les avantages en nature et leur traitement
BLOC 4 : Enregistrement des éléments de rémunération
- Le bulletin clarifié et les mentions obligatoires, Salaire brut et salaire net, Enregistrer les éléments de la rémunération, Indemnités de CP
BLOC 5 : Calculer / enregistrer les charges sociales et les taxes assises
- Cotisations salariales et patronales,Taxes assises sur les salaires, Traitement comptable des écritures spécifiques, Traitement des frais : réels ou forfaitaires, Indemnités journalières de SS, TR, Opposition sur salaires, Prêt au personnel, avances et acomptes, Indemnités de fin de contrat, Aide à l'emploi et subventions, Gratifications versées aux stagiaires, Incidence comptable du PAS
BLOC 5 : Comptabilisation des provisions et des charges à payer
- Provisions pour congés payés, pour rupture du contrat de travail, pour engagements de retraite.Indemnités de fin de carrière, Régime de l'intéressement et de la participation