Prendre en responsabilité opérationnelle la fonction de développement RH au sein d’une TPE/PME. Comprendre les défis du recrutement différenciant et de la fidélisation du personnel dans un environnement en constante évolution. Mettre en œuvre des stratégies innovantes pour recruter efficacement, réduire le turnover du personnel et contribuer activement au développement des compétences des collaborateurs de l'entreprise
Objectif(s) pédagogique(s) : Comprendre les enjeux liés à un recrutement différenciant. Recruter en période d’hypercomplexité, comment se démarquer ? Connaître les leviers de fidélisation afin de réduire le turn-over du personnel. Contribuer à l'amélioration des compétences des collaborateurs de l'entreprise
Objectif(s) pédagogique(s) : Comprendre les enjeux liés à un recrutement différenciant. Recruter en période d’hypercomplexité, comment se démarquer ? Connaître les leviers de fidélisation afin de réduire le turn-over du personnel. Contribuer à l'amélioration des compétences des collaborateurs de l'entreprise