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Chargé/e de recrutement en agence d'emploi

  • Synonyme : chargé/e de sourcing en agence d'emploi consultant/e en recrutement en agence d'emploi
  • Niveau Licence, Licence Pro salarié

Trouver la perle rare, c'est le rôle du chargé ou de la chargée de recrutement en agence d'emploi, qui recherche des candidats et des candidates pouvant assumer une mission ponctuelle en entreprise. Les profils qui l'intéressent sont divers, pour répondre aux demandes de secteurs allant du BTP (bâtiment et travaux publics) à l'industrie pharmaceutique en passant par le secteur bancaire. Dans ce but, il ou elle publie des offres d'emploi en ligne, consulte des CV, identifie des personnes compétentes et leur fait passer des entretiens d'embauche. Il ou elle travaille dans une agence d'emploi et suit ses dossiers en proposant des formations et en conseillant les entreprises clientes. Le métier suppose de savoir manier les technologies numériques et d'avoir le sens du relationnel.

Le métier en détail

En équipe

Encadré/e par un/e responsable d'agence, le ou la chargé/e de recrutement en agence d'emploi travaille en liaison avec les commerciaux, ou chargés d'affaires, qui gèrent des portefeuilles d'entreprises clientes.

Polyvalence ou spécialisation

Dans les agences de petite taille, la polyvalence est de mise. Le ou la chargé/e de recrutement y assure l'accueil, endosse des fonctions commerciales auprès des entreprises, et peut être nommé/e « consultant/e ». Il ou elle doit repérer et présenter des candidats, évaluer les postes chez les clients, ou encore assurer un suivi avec des partenaires locaux, comme les mairies, par exemple. Dans les agences de taille plus importante, il existe une distinction entre les métiers commerciaux et les métiers du recrutement.

Adepte du numérique

Le ou la chargé/e de recrutement en agence d'emploi doit être à l'aise avec les technologies du numérique et savoir utiliser les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement en ligne, créer une CVthèque, utiliser des logiciels de gestion des candidatures...

Connaître la réglementation

Il ou elle connaît les politiques de l'emploi et de la formation pour accompagner les candidats vers une meilleure qualification. Il ou elle maîtrise les mécanismes du CDII (contrat de travail indéterminé intérimaire) créé en 2018, qui permet aux agences d'emploi d'employer certains intérimaires. Il ou elle doit aussi respecter la loi contre les discriminations à l'embauche et la faire respecter par ses entreprises clientes.

Sens du contact humain

Même si aujourd'hui le traitement de la plupart des candidatures d'intérimaires se fait en ligne, le ou la chargé/e de recrutement en agence d'emploi doit avoir le sens des relations humaines. Recruter nécessite de maîtriser les techniques d'entretien. Lors des entrevues, il faut savoir détecter le potentiel des candidats, faire preuve de rigueur et de psychologie, posséder des qualités d'écoute et de communication. Le ou la chargé/e de recrutement assume aussi, dans certains cas, une activité de conseil auprès des entreprises en recherche de candidats.

Si le niveau bac + 3 permet d'intégrer le secteur, un bac + 5 permet d'exercer dans un grand groupe ou d'avoir la responsabilité d'une agence. Il existe aussi une certification professionnelle chargé de recrutement.

Niveau bac + 3

BUT gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion et pilotage des ressources humaines

Licence professionnelle métiers de la GRH : assistant

Licence professionnelle métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Niveau bac + 5

Master mention gestion des ressources humaines ;

Master mention économie du travail et des ressources humaines

Exemple de formations requises
BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Master mention économie du travail et des ressources humaines

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2250 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

Des entreprises diversifiées

On compte 5 240 entreprises dans la branche professionnelle du travail temporaire, employant 32 800 salariés permanents. Ces entreprises sont diverses : outre les agences d'emploi traditionnelles, on trouve des agences 100 % digitales, des agences hébergées au sein de plateformes logistiques ou de gros sites de production industrielle (appelés « implants »), des centres de services partagés (plateformes support), ainsi que des ETTI (entreprises de travail temporaire d'insertion).

Débuter via l'alternance

Ces entreprises, présentes sur tout le territoire avec plus de 10 270 agences sur le terrain, recherchent des chargé/es de recrutement. Les sociétés d'intérim ont mis l'accent sur l'apprentissage ces dernières années. Cela peut donc être un bon moyen de débuter dans le secteur.

Des évolutions possibles

Avec de l'expérience, il est possible d'évoluer vers le poste de responsable d'agence, de responsable d'implant. Le ou la chargé/e de recrutement peut aussi se spécialiser dans l'accompagnement en ETTI (entreprise de travail temporaire d'insertion). Avec un diplôme de niveau bac + 5, il est possible de se tourner vers d'autres secteurs. Un poste dans une entreprise industrielle ou une entreprise de services peut aussi être envisagé, en tant que responsable formation ou responsable recrutement.

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