- Sensibiliser au risque de harcèlement sexuel et agissements sexistes dans le monde du travail
- Connaitre le cadre règlementaire
- Prévenir, protéger et agir
- Permettre aux référent·es de mieux connaitre leurs missions et être plus à l’aise dans leur exercice
Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel
- Définitions du harcèlement sexuel, des agissements sexistes
- Le cadre réglementaire
- Les différentes formes de sexisme
- Différencier séduction et harcèlement sexuel
- Les situations à risque
- Le mécanisme du harceleur
- Les conséquences pour la victime
- Constituer un dossier avec des preuves
Les obligations de l’employeur
- Prévenir le harcèlement sexuel : communication, sensibilisation, procédure
- Réagir face à une situation de harcèlement sexuel : analyse des faits, enquête, sanction
Le référent harcèlement sexuel et agissement sexiste de l'entreprise
- Rôle et missions Mener les entretiens avec la victime présumée, le harceleur présumé, les témoins
- Le cadre de l’entretien
- Les comportements à adopter - Les erreurs à éviter
- Définitions du harcèlement sexuel, des agissements sexistes
- Le cadre réglementaire
- Les différentes formes de sexisme
- Différencier séduction et harcèlement sexuel
- Les situations à risque
- Le mécanisme du harceleur
- Les conséquences pour la victime
- Constituer un dossier avec des preuves
Les obligations de l’employeur
- Prévenir le harcèlement sexuel : communication, sensibilisation, procédure
- Réagir face à une situation de harcèlement sexuel : analyse des faits, enquête, sanction
Le référent harcèlement sexuel et agissement sexiste de l'entreprise
- Rôle et missions Mener les entretiens avec la victime présumée, le harceleur présumé, les témoins
- Le cadre de l’entretien
- Les comportements à adopter - Les erreurs à éviter