Identifier les missions des référents et CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les
agissements sexistes.
Prendre en charge un signalement de harcèlement
Accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements
sexistes.
agissements sexistes.
Prendre en charge un signalement de harcèlement
Accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements
sexistes.
▪ Le cadre règlementaire et législatif (les sanctions applicables à l’employeur)
▪ Les missions du référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
▪ Définition du harcèlement sexuel et agissements sexistes (les signaux)
▪ Les moyens d’action du référent, les ressources
▪ Accompagner la victime du harcèlement sexuel
▪ Les actions à mettre en place
▪ La communication en entreprise.
▪ Les missions du référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
▪ Définition du harcèlement sexuel et agissements sexistes (les signaux)
▪ Les moyens d’action du référent, les ressources
▪ Accompagner la victime du harcèlement sexuel
▪ Les actions à mettre en place
▪ La communication en entreprise.