Référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

▪ Le cadre règlementaire et législatif (les sanctions applicables à l’employeur)
▪ Les missions du référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
▪ Définition du harcèlement sexuel et agissements sexistes (les signaux)
▪ Les moyens d’action du référent, les ressources
▪ Accompagner la victime du harcèlement sexuel
▪ Les actions à mettre en place
▪ La communication en entreprise.

• Responsable de formation
• Responsable du recrutement
• Chargé/e de recherche en recrutement
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de la rémunération