Comment trouver son premier emploi ?
Comment trouver son premier emploi ?
Trouver un emploi prend du temps et de l’énergie surtout quand on a peu d’expérience. Pour mettre toutes les chances de votre côté, voici une série de conseils pour décrocher votre premier emploi.
Un étudiant·e sur deux pense qu’il sera difficile de trouver un premier emploi selon une étude menée par l’Apec en 2024. Peu d’expériences à mettre dans son CV, un sentiment de défiance des employeurs et une recherche jugée stressante peuvent être autant d’éléments qui participent à rendre cette situation inconfortable. On vous donne quelques des astuces pour vous aider dans votre recherche.
C’est évident, il est toujours plus simple de contacter des personnes de son entourage que des inconnu·es. Pourtant, « souvent, les candidats vont commencer par regarder les offres d'emploi. Elles ne pensent pas forcément à leur réseau, c’est-à-dire aux contacts qu’elles ont pu avoir pendant leurs différents stages ou à leur réseau personnel (entourage, club sportif, etc.). Il faut faire savoir autour de soi qu’on cherche un emploi », explique Karine Quéré, responsable de l'information et des publications au bureau Infos jeunes de Brest.
Cette démarche est d’autant plus importante que de nombreux postes ne passent pas par la case annonce. Selon une étude publiée par le groupe d’entreprises spécialisés dans les ressources humaines Randstad, plus de la moitié des recrutements ne sont pas passés par la publication d’offres d’emploi. C’est ce qu’on appelle le marché caché de l’emploi. Les candidatures spontanées peuvent donc aussi être utiles pour pour trouver son premier emploi.
En résumé : faites savoir aux personnes autour de vous que vous cherchez un emploi. De nombreuses offres d’emploi ne font pas l’objet d’annonces, vous pouvez aussi faire des candidatures spontanées.
Une des manières de mobiliser son réseau, ce sont les bien nommés réseaux sociaux ! Ils peuvent être utiles à plusieurs titres. « Ça peut être une manière de recontacter d'anciennes connaissances mais aussi de se tenir au courant des différentes actualités en fonction du secteur d'activité dans lequel on souhaite travailler », explique Karine Quéré. « Les employeurs sont de plus en plus sur les réseaux sociaux. Il y a évidemment les réseaux professionnels type LinkedIn mais aussi les sites grand public », explique Frédéric Faure, animateur régional des psychologues du travail à France travail.
Mais il faut bien veiller à ne pas mélanger informations publiques et privées dans ses publications. « Il faut faire très attention à sa réputation numérique. Les employeurs vont aller consulter les profils des personnes qui postulent » poursuit-il.
En résumé : les réseaux sociaux professionnels et grand public peuvent être utiles pour faire savoir que vous recherchez un emploi. Attention à ce que vous publiez sur votre profil, les recruteurs vont peut-être le visiter !
Difficile de savoir comment remplir son CV quand on cherche son premier emploi. Mais différentes expériences peuvent être mentionnées pour montrer son sérieux. « Quelqu'un qui cherche son premier emploi n'est pas forcément sans expérience. Il peut avoir fait des stages, de l'alternance. Et il y a toutes sortes d'autres expériences qu'un débutant peut mettre en avant, par exemple en association ou dans des clubs sportifs », explique Frédéric Faure. « Ça peut également être des jobs d'été qu'on a pu faire, même si ce n’est pas en lien direct avec le poste que l'on va rechercher », renchérit Karine Quéré.
Quelqu'un qui cherche son premier emploi n'est pas forcément sans expérience.
On peut également accompagner son CV d’autres supports pour montrer ses réalisations scolaires. « Il est possible de créer des portfolios pour montrer les travaux qu'on a pu réaliser en école. C'est important de montrer qu'on a une expérience d'une manière ou d'une autre », affirme Karine Queré.
« Je conseille souvent aux jeunes diplômés de mettre en avant les compétences déjà acquises à l'école ou en stage avant la formation ou l’expérience professionnelle. Cela va attirer l’œil du recruteur », explique Charline Vergos, consultante en recrutement pour Aquila RH à Saint-Brieuc (22).
En résumé : mettre sur son CV toutes les expériences que l’on a au sens large : stage, service civique, job d’été, bénévolat en association, engagement sportif, productions en école, etc.
Au-delà du contenu, l’idée est de montrer que l’employeur ne devra pas tout apprendre à la personne qui arrive dans son entreprise. « Ce qui inquiète généralement le plus les employeurs, c'est de savoir si la personne va facilement s'intégrer dans son entreprise. Dans le monde du travail, il y a des codes à respecter : habillement, horaires, hiérarchie, etc. Pour les débutants, il s’agit de démontrer que même s’ils n’ont pas une expérience très importante, ils connaissent ces codes », dit Frédéric Faure.
En résumé : tout le monde passe par la case premier emploi un jour. Les recruteurs le savent et c’est important de montrer que vous saurez vous intégrer pour les rassurer.
Il ne faut pas hésiter à candidater même si vous n’avez pas exactement toutes les compétences demandées. « Il ne faut pas faire le travail de l'employeur à sa place. Vous ne savez pas ce qu’il va se passer : peut-être qu’il va être séduit par un autre aspect de votre candidature, peut-être qu’il n’aura reçu aucune autre candidature », affirme Frédéric Faure. « Il faut bien se dire que l'entreprise ne va pas trouver le mouton à cinq pattes qu’elle cherche. Même si on ne coche pas toutes les cases, il est toujours intéressant de candidater », renchérit Charline Vergos.
Même si on ne coche pas toutes les cases, il est toujours intéressant de candidater
Une étude menée par l’institut de sondages CSA montre en effet que trois quarts des jeunes ont déjà abandonné l’idée de candidater à une offre d’emploi, parce qu’ils pensaient n’avoir aucune chance d’être sélectionnés.
En résumé : candidater même si vous ne cochez pas toutes les cases.
« C’est difficile de chercher un emploi parce que les employeurs ne répondent pas la plupart du temps. Et comme tout se passe en ligne, on ne sait pas ce qui coince dans sa candidature », explique Frédéric Faure.
Or, de nombreuses structures accompagnent gratuitement les personnes qui recherchent un premier emploi. IDÉO référence plus de 500 lieux d’informations en Bretagne sur cette page.
« Un accompagnement permet de ne pas rester seul face à sa recherche d'emploi. Cela peut aider à démarrer les démarches et à garder la dynamique si, à un moment donné, on perd en motivation ou en confiance en soi », dit Karine Quéré.
Vous pouvez également vous entraider entre ami·es ou ancien·nes camarades de promo. « Il ne faut pas hésiter à faire des simulations d'entretiens avec des copains d'école qui ont fait les mêmes études que vous. Ils savent sur quoi vont porter les questions, c'est toujours intéressant », affirme Charline Vergos.
En résumé : ne restez pas seul·e, vous pouvez vous faire accompagner par des structures spécialisées, il en existe partout en Bretagne. Vous pouvez aussi vous entrainer à passer des entretiens auprès d’ami·es ou de camarades d’école.
Pour faire du bon travail, il faut des bons outils. L’emploi store de France travail propose différentes applications pour concevoir son CV (texte, vidéo, etc.), ses lettres de motivation ou préparer un éventuel entretien. Attention à ne pas prendre les modèles tels quels ! Vous devez personnaliser chaque candidature en montrant que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise auprès de laquelle vous postulez.
Des outils existent également pour assurer le suivi de vos candidatures, étape à ne pas négliger. « C'est important aussi d'avoir un tableau de suivi. On pourra y noter les candidatures qu’on a envoyées, les relances à faire si au bout de quinze jours ou trois semaines, on n’a pas de retour », explique Karine Quéré.
En résumé : pour faciliter vos démarches (rédaction de CV, suivi des candidatures, etc.), aidez-vous des outils qui existent en veillant bien à personnaliser vos candidatures.
Il n’y a pas que le CDI et le CDD dans la vie. D’autres types de contrat peuvent vous permettre d’acquérir des premières expériences ou mettre un pied dans les entreprises que vous visez. « Les intérimaires qu'on place sont souvent recrutés après une première mission en CDD ou CDI », explique Charline Vergos.
Si vous rencontrez des difficultés à trouver un premier emploi durable, des dispositifs comme le contrat d’engagement jeune peuvent également vous aider. Il existe également le service civique ou le volontariat international en entreprise si vous souhaitez avoir une première expérience dans des domaines spécifiques ou à l’étranger. Évidemment, cela ne remplace par un premier emploi et la rétribution n’est pas la même, il faut bien peser le pour et le contre avant de se lancer.
En résumé : plusieurs types de contrats ou dispositifs existent en dehors du CDD et CDI : interim, contrat d'engagement jeunes, etc. Ne vous fermez aucune porte !
