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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui vous permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé par l’employeur aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé. Ce dispositif vous permet de bénéficier d’un parcours de retour à l’emploi grâce à un accompagnement spécifique et un ensemble de mesures.

En situation de décrochage scolaire et avec des difficultés d’insertion sociale et professionnelle, les Epide (établissement public d’insertion du ministère de la Défense) vous proposent un contrat de volontariat pour l’insertion d’une durée limitée.

La Démission reconversion vous permet de démissionner afin de mettre en œuvre votre projet professionnel tout en percevant l’allocation chômage.

La Pro-a permet aux salariés de conserver leur contrat de travail et leur rémunération tout en accédant à une formation qualifiante en alternance. Objectif : changer de métier ou de profession, bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

L’entretien professionnel est un moment de dialogue consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle au sein de votre entreprise, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il est différent de l’entretien annuel d’évaluation. Vous devez être informé de ce droit dès votre embauche.

Valider vos compétences et capacités correspondant à un métier, et identifier d’autres emplois/métiers sur lesquels vous pouvez vous positionner.

Bénéficier d’une aide du Conseil départemental d’Ille-et-Vilaine (mobilité, logement…).

Se préparer à une promotion de grade, à un changement de corps, un accès à une école, un institut ou un cycle préparatoire à la fonction publique hospitalière ; ou encore accéder à un emploi de titulaire.

Permettre de vous préparer à une promotion de grade ou à un changement de cadre d’emplois par la voie des examens professionnels ou concours.