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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui alterne formation en centre de formation d’apprentis et périodes de travail auprès d’un employeur public pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel.

C’est un contrat en alternance qui permet aux personnes sans emploi de s’insérer ou se réinsérer dans la vie active en exerçant en tant qu'agent public contractuel tout en se préparant au concours de la fonction publique de catégorie A ou de catégorie B.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui vous permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé par l’employeur aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé. Ce dispositif vous permet de bénéficier d’un parcours de retour à l’emploi grâce à un accompagnement spécifique et un ensemble de mesures.

En situation de décrochage scolaire et avec des difficultés d’insertion sociale et professionnelle, les Epide (établissement public d’insertion du ministère de la Défense) vous proposent un contrat de volontariat pour l’insertion d’une durée limitée.

Mis en place par France Travail et les missions locales, le Contrat d'engagement jeune est un accompagnement à l’insertion professionnelle durable des jeunes.

La Démission reconversion vous permet de démissionner afin de mettre en œuvre votre projet professionnel tout en percevant l’allocation chômage.

La Pro-a permet aux salariés de conserver leur contrat de travail et leur rémunération tout en accédant à une formation qualifiante en alternance. Objectif : changer de métier ou de profession, bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

L’entretien professionnel est un moment de dialogue consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle au sein de votre entreprise, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il est différent de l’entretien annuel d’évaluation. Vous devez être informé de ce droit dès votre embauche.

Valider vos compétences et capacités correspondant à un métier, et identifier d’autres emplois/métiers sur lesquels vous pouvez vous positionner.