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Consultant en bilan de compétences

Sans niveau spécifique
Former des professionnels à l'accompagnement au bilan de compétences afin qu'ils puissent proposer ce service à des clients ou travailler en sous-traitance pour un organisme de formation certifié Qualiopi.
 
Module 1 : Introduction et cadre législatif du bilan de compétences
  • Présentation De l’organisme de formation et du formateur et des objectifs de la formation.
  • Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences (loi, financement, CPF, OPCO).
  • Définition et objectifs du bilan de compétences.
  • Rôles et responsabilités du consultant en bilan de compétences.
  • Les étapes clés d’un bilan de compétences.
  • Premiers échanges avec l’apprenant pour personnaliser la formation en fonction de ses besoins et de ses attentes
Module 2 : la phase préliminaire du bilan de compétences
  • Préparation de l'entretien initial : écoute active et recueil des besoins du client.
  • Techniques pour établir une relation de confiance avec le client.
  • Définition des objectifs du bilan avec le client.
  • Co-construction du programme de travail avec le client : fixer les attentes, le timing, et les outils utilisés
Module 3 : les outils et techniques d’investigation
  • Exploration des outils d’investigation : tests de personnalité, questionnaires de motivation, inventaires de compétences.
  • Techniques d’entretien pour explorer le parcours professionnel et personnel du client.
  • Méthodes pour analyser les compétences, les intérêts, et les motivations du client.
  • Exercices pratiques et simulations sur les outils à utiliser avec les clients.
Module 4 : la phase de conclusion du bilan de compétences
  • Analyse des résultats obtenus lors de la phase d’investigation.
  • Synthèse des compétences, des aptitudes, et des aspirations du client.
  • Élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable avec le client.
  • Rédaction du document de synthèse.
  • Présentation des pistes de développement et des actions à mettre en place (formations, reconversion, recherches d’emploi, etc.).
Module 5 : études de cas pratiques et suivi post-bilan
  • Études de cas concrets et mises en situation pratiques : analyse d’un bilan de compétences réel ou fictif.
  • Simulation d’entretiens de restitution avec un client.
  • Approche du suivi post-bilan : comment rester en contact avec le client et l’aider dans la mise en œuvre de son projet professionnel.

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